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為了更好的發展員工能力，強化企業核心競爭力，科泰建立了一套完整的“培訓體系”，專門為各個層面各個崗位的員工提供系統的培訓，結合員工的職業發展規劃，為每位員工建立培訓檔案，讓員工實現個人能力、企業能力、社會能力的全面提升。
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為了能夠讓員工無憂的快樂的工作，公司立足于人才保障，從完善的薪酬體系、福利體系、激勵體系三大體系共同構建人才保障機制，從馬斯洛的需求理論，針對員工不同的階段尋找需求因子，真正為人才創造一個良好的工作平臺，鼓勵并實現員工與企業的可持續發展。

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